تطبیق وضع با طرح :
ماده ۱ :
کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آن را بر عهدهدارند با رعایت شرایط احراز پیشبینیشده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل با طرح تطبیق خواهند یافت .
منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح و تعیین گروه و مزد شغل و مزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است .
ماده ۲ :
رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامههای شغلی در مورد متصدیان آنها اامی است ، لیکن درصورتیکه صرفاً” هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر درماه یک ) افرادی ازنظر تحصیلات شرایط احراز شغل موردتصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر در جدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیلی خواهد گردید معادل ریالی سالهای کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده۵ ( از بالا به پایین ) کسرمی گردد. درصورتیکه در این مرحله تمام سابقه تجربی فرد نتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند این امر مانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهد شد .
تبصره ۱ : گواهینامه هایآموزشی موضوع ماده ۳ این دستورالعمل درصورتیکه ارتباط با شغل نیز میتواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند .
تبصره ۲: در مورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع در اجرای این ماده به لحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسر گردیده است ، در صورت اخذ مدرک تحصیلی لازم و یا گواهینــامه آمــوزشی در حین کــار ، ســوابق مـزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزشی ارائهشده از تاریخ ارائـه به آنان مسترد و مزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر درباره آنان برقرار خواهد شد .
مزد سوابق کارشده عبارت از رقم ریالی مزبور در هنگام تطبیق با شغل موردتصدی بهاضافه تأثیر درصدهای افزایش مزد ناشی از مصوبات شورای عالی کار در سالهای بعد از تطبیق تا زمان ارائـه مدارک است .
ماده ۳ :
دورههای آموزشی فنی و حرفهای سازمان آموزش فنی و حرفهای وزارت کار و امور اجتماعی به ترتیب آنچه در ضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیشبینیشده برای مشاغل ازنظر تجربه خواهد گردید .
تبصره ۱ : سایر گواهینامه هایآموزش فنی و حرفهای و یا تخصصی که از طریق مراجع رسمی صادر و یا تائید شده باشند با نظر کمیته طبقهبندی مشاغل ( از جهت مرتبط بودن با شغل) به ازاء هر ده ساعت آموزش معادل یک ماه تجربه شغلی تلقی میشوند . حداکثر تجربهای که به این طریق محاسبه میگردد ۳ سال است .
تبصره ۲ : درصورتیکه به دلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این جایگزینی متناسب با مدت و نوع آموزش و اهمیت گواهینامه مربوطه انجام میشوند .
تبصره ۳ : درصورتیکه برخی دورههای آموزشی تخصصی موضوع تبصرههای فوق بتواند جایگزین بیش از ۳ سال تجـربــه شوند ، موضوع پس از پیشنهاد مدیریت و کمیته طبقهبندی مشاغل باید به تائید اداره کل طبقهبندی مشاغل ، مزد و بهرهوری برسد .
تبصره ۴ : چنانچه ضوابط دیگری راجع بهجایگزینی دورههای آموزشی بهجای تجربه از سوی وزارت کار واموراجتماعی اعلام شود ، حسب مورد ملاک اعتبار خواهد بود.
ماده ۴ :
سوابق کار کارکنان در خارج از کارگاه محل خدمت درصورتیکه مرتبط بودن آن با شغل موردتاییدکمیته طبقهبندی مشاغل باشد جهت جانشینی شرایط احراز شغل ازلحاظ کمبود تحصیل به ترتیب مقرر در این دستورالعمل محاسبه میگردد.
احتساب این سوابق برای محاسبه مزد سنوات پایههای گذشته با توجه به ضوابط این دستورالعمل با موافقت مدیریت امکانپذیر خواهد بود .
تبصره : سوابق کار کارکنان در کارگاههای تابعه یک شخصیت حقوقی در صورت انتقال آنان از یک کارگاه به کارگاه دیگر ، در احتساب سوابق خدمت و تجربه آنان منظور خواهد شد .
تعیین مزد مبنا ( مزد سنوات گذشته و مزد شغل ) هنگام تطبیق وضع
ماده ۵ :
مزد پایه سنوات بابت خدمت گذشته کارکنان تازمان تطبیق پس از کسر سوابق جایگزیـن شده بابت کمبود مدرک تحصیلی موضوع ماده ۲ ، بر اساس جدول ضمیمه ( که تا پایان سال ۱۳۸۵تنظیمشده است ) محاسبه و بهعنوان مزد سنوات گذشته (مزد پایه سنواتی قبل از اجرای طرح ) در مورد آنان منظور خواهد شد . افزایش مزد سنوات ( پایه ) تابع مصوبات بعدی شورای عالی کار است.
تبصره : حق جبهه افراد نیز حسب مورد به این مــزد سنـوات افزودهشده لیکن در تعیین مابهالتفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح ملاک محاسبه قرار نمیگیرد .
ماده ۶ :
با اجرای این طرح تعیین مزد شغل کلیه کارکنان مشمول بر اساس جدول مزد که بر اساس ضـوابط و روشهای مورد عمل اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت تنظیم وتایید میشود صورت خواهد گرفت . این جدول که حاوی مزد شغل گروهها و نرخ پایه سنوات آتی هر گروه است جزء لاینفک طرح بوده و پس از اجرای آن نیز مأخذ تعیین مزد افراد مشمول هنگام استخدام ، ارتقاء و جابجاییهای شغلی است . تغییرات بعدی در جدول مزد بستگی به تصمیمات شورای عالی کار در این زمینه دارد.
تبصره : درصورتیکه جدول مزد موضوع این ماده در شرایطی به لحاظ کمبود عرضه دربازار کارنتواند پاسخگوی ضرورتهای کارگاه برای جذب و نگهداری متصدیان مشاغل مدیر و متخصصین همطراز و مشابه گردد با پیشنهاد مدیریت و بررسی وتایید اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت ، میتوان متصدیان مشاغل مزبور را از شمول جدول مزد مستثنی نمود .
ماده ۷:
درصورتیکه پس از اجرای طرح مزد مبنای برخی از افراد به نسبت مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد مابهالتفاوت مزد قبلی با مزد جدید بهعنوان تفاوت تطبیق درباره آنان برقرار میشود.این تفاوت تطبیق طی چهار نوبت اعطای پایه که بر اساس مصوبات شورای عالی کار یا سایر مراجع ذیصلاح اعلام میشود مستهلکشده و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد گروه و پایه به آنان پرداخت خواهد شد.
ماده ۸ :
به کارکنانی که خدمت سربازی را قبل از استخدام در کارگاه انجام دادهاند با موافقت مدیریت معادل ریالی یکپایه با نرخ تعیینشده برای هر گروه ( بر طبق جدول مزد) قابلاعطاست .
تبصره : مدت خدمت سربازی درموردکسانیکه خدمت مزبور را در حین اشتغال در کارگاه انجام دادهاند ، بر طبق تبصره ماده ۱۴ و ماده ۱۹ قانون کار جزء خدمت آنان در کارگاه محسوب میشود .
شرایط ترفیع ، ارتقاء ، جابجایی شغلی ، استخدام ، احراز رتبه
ماده ۹ :
از اول سال ۱۳۸۷ به بعد ، درصورتیکه تصویب شورای عالی کار ( یا سایر مراجع ذیصلاح ) به ازاء یک سال خدمت ، مزد پایه سنواتی تعیینشده برای هر گروه ، به مزد سنوات کارکنان اضافه میشود .
تبصره : اعطای پایه سنوات اضافی جز آنچه در این دستورالعمل پیشبینیشده و یا ممکن است بر طبق ضوابط قانونی مقرر شوند بههیچوجه مجاز نیست .
ماده ۱۰ :
پس از اجرای طرح و تطبیق کارکنان با آن ( به ترتیب مقرر در ماده یک ) هرگونه استخدام ، ارتقاء یا جابجایی شغلی موکول به داشتن شرایط احراز شغل ازنظر تجربه و تحصیل ( به ترتیب پیشبینیشده در شناسنامه شغلی مربوطه ) خواهد بود .
تبصره ۱ : درموردمشمولین این ماده که فاقد مدرک تحصیلی لازم بوده ولی دارای تجربه کافی برای جایگزینی تحصیل باشند و تجربه بتواند پاسخگوی کمبود تحصیل پیشبینیشده در شرایط احراز شغل شود سابقه خدمت تجربی به ترتیب مقرر در جدول موضوع ماده ۲ و یا دوره آموزش به ترتیب مقرر درماده ۳میتواند جایگزین کمبود تحصیل شود . اعاده سوابق کسر شده از این بابت نیز بر اساس شرایط مندرج در تبصره ۲ ماده ۲ عملی است .
تبصره ۲ : در مورد مشمولین این ماده که دارای تحصیلات بالاتر از مدرک تحصیلی پیشبینیشده برای تصدی شغل جدید بوده ولی فاقد تجربه لازم باشند بهشرط آنکه ارتباط رشته تحصیلی با شغل پیشنهادی مورد تائید کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه قرار گیرد . معادل هرسال تحصیل بالاتر از شرایط احراز میتواند جایگزین یک سال کمبود تجربه شود ، این جایگزینی درهرحال باید بتواند کمبود تجربه را کاملاً” جبران کند .
تبصره ۳ : مشاغلی که برای تصدی آنها برابر مقررات و ضوابط مدارک و رشتههای تحصیلی خاص پیشبینی گردیده باشد مشمول تبصره ۱ این ماده نبوده و باید بر اساس ضوابط پیشبینیشده عمل شود .
تبصره ۴ : در مورد برخی مشاغل تخصصی که عرضه آنها در بازار کار با کمبود روبروست بهشرط داشتن مدرک تحصیلی لازم با تائید مدیریت و کمیته طبقهبندی مشاغل میتوان استثنائاَ از کمبود تجربه صرفنظر کرد استفاده از این تبصره تنها یکبار در طول خدمت فرد مجاز خواهد بود .
احراز رتبه این افراد موکول به تکمیل سابقه تجربی آنان در شغل مربوط است .
ماده ۱۱:
در صورت وجود شرایط زیر و رعایت مفاد ماده ۱۰کارکنان را میتوان از گروه شغلی مربوطه به گروه شغلی بالاتر ارتقاء داد . منظور از ارتقاء قرارگرفته فرد در شغلی در گروه بالاتر است .
الف – موافقت مدیریت با ارتقاء
ب – وجود شغل بلا تصدی در گروه بالاتر
ج – تائید کمیته طبقهبندی مشاغل در مـورد دارا بودن شرایط احراز لازم شاغل جهت تصدی شغل جدید ( بر اساس ضوابط طرح و مقررات این دستورالعمل ) .
د – درصورتیکه وم گذراندن حداکثر دوره سهماهه آزمایشی با مزد و مزایای شغل جدید ، مدت خدمت آزمایشی باید در حکم صادره قید شود در غیر این صورت حکم قطعی تلقی میگردد .
ماده ۱۲ :
مزد شغل کارکنانی که ارتقاء مییابند ، مزد شغل گروه مورد ارتقاء است . در مورد تعیین میزان مزد سنوات این افراد به ترتیب زیر عمل میشود :
الف – چنانچه دارای شرایط احراز کامل گروه جدید ازنظر تجربه و تحصیل باشند ، مزد سنوات آنان همان مزد سنوات قبل از ارتقاء است .
ب – درصورتیکه به لحاظ کمبود تحصیل بر اساس تبصره ماده ۱۰ مشمول کسر سوابق شدند ، معادل ریالی سالهای کارشده با استفاده از جدول پیوست و تغییرات بعدی آن از مزد سنوات آنان کسر میگردد .
تبصره ۱ : افزایشهای بعدی مزد سنوات کارکنانی که ارتقاء مییابند ، متناسب با گروه جدید تابع مصوبات شورای عالی کار خواهد بود.
تبصره ۲ : در هیچ شرایطی ارتقاء نباید موجب کاهش مزدمبنای کارگر ( به نسبت مزد قبلی ) شود مگر آنکه این امر کتباً” مورد موافقت وی قرارگرفته باشد .
ماده ۱۳:
تغییر شغل با حفظ گروه با پیشنهاد مدیریت و تائید کمیته طبقهبندی مشاغل و در صورت داشتن شرایط احراز و به شرطی که مانع ارتقاء شغل آتی فرد نشود و وی قادر به انجام وظایف محوله در شغل جدید باشد بلامانع است .
تبصره ۱ : تغییر شغل هریک از کارکنان درصورتیکه منجر به تنزل گروه گردد موکول به اعلام موافقت کتبی آنان است . مزد شغل این افراد پس از تنزل ، مزد شغل گروه جدید و مزد سنوات آنان ، همان مزد سنوات قبل از تغییر شغل است ، لکن افزایشهای بعدی مزد سنوات متناسب با گروه جدید ، تابع مصوبات شورای عالی کار خواهد بود.
ضمناً” درصورتیکه قبلاً” سوابقی بابت کمبود تحصیل از این قبیل افراد کارشده باش دو در شغل جدید دارای شرایط تحصیلی آن شغل باشند استرداد سوابق کارشده به آنان از تاریخ تغییر شغل مطابق با تبصره ۲ماده ۲ صورت خواهد گرفت .
تبصره ۲ : تنزل گروه شغلی کارکنان به دلایل پزشکی درصورتیکه صدور رأی کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی دال برنامتناسب بودن شغل موردتصدی و عدم توانایی وی به انجام آن ، در صورت موافقتکتبی فردذیربط امکانپذیر بوده و در این صورت مزد وی به طریق مذکور درتبصره یک درشغلی که بانظرمدیریت وتاییدکمیته طبقهبندی مشاغل برای وی تعیین می شود درگروه جدید محاسبه و پرداخت خواهد شد ومبلغ کاهش دستمـزد ناشی از تنزل گروه نیز جدا ازمزد گروه وپایه می باید به عنوان مابه التفاوت مزدبه وی پرداخت شود . ضمنا” غرامت متعلقه طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد .
توضیح : مشمولین تبصره یک ماده ۹۲ قانون کار تابع حکم تبصره مذکور میباشند .
ماده ۱۴ :
به منظور تقویت انگیزه های شغلی وارتقاء کمیت وکیفیت کار دربین کارکنان وپویایی هرچه بیشتر طرح طبقهبندی مشاغل پس از اجرای طرح به ازاء هرچهار سال تجربه مازاد برشرایط احراز شغل ، یک رتبه درگروه مربوطه به کارکنان اعطا می شود .
تبصره ۱ : آن بخش از سوابق تجربی که در اجرای ضوابط این دستورالعمل جایگزین کمبود تحصیل شده اند در محاسبه سابقه تجربی این ماده منظور نمی شود .
تبصره ۲ : عوامل زیر می تواند جایگزین تجربه مقرر در این ماده شوند .
الف – هرسال تحصیل مازاد برشرایط احراز تحصیل معادل یکسال تجربه
ب – هرده ساعت دوره آموزشی مرتبط با شغل معادل یک ماه تجربه
ج -علاوه بر موارد الف و ب مدیریت با توجه به نحوه عملکرد هریک از افراد و نقشی که درپیشبرداهداف سازمانی و ارائه مطلوب خدمات و ایفای وظایف شغلی دارند می تواند باتوجه به سیستم ارزیابی عملکرد وشایستگی کارکنان اعطای رتبه را سه سال یکبار تعیین نماید .
تبصره ۳: در اعطای رتبه تائید کمیته طبقهبندی مشاغل صرفا” از نظر ارتباط تجربه با شغل مـوردتصـدی و نیز رعایت تبصره یک و همچنین حصول شرایط مقرر در بندهای الـف” و ” ب ” تبصره ۲ این ماده ضروری است .
تبصره ۴ : تاخیر در اعطای رتبه هریک از افراد با پیشنهاد مدیریت و تائید کمیته انضباط کار کارگاه بنابه دلایل انضباطی حداکثر به مدت یکسال برای هر رتبه امکان پذیر است .
تبصره ۵ : در صورت اقتضا کارگاه میتواند با هماهنگی و تائید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت ضوابط دیگری را برای اعطای رتبه به موقع اجرا بگذارد.
ماده ۱۵ :
در صورت تغییر شغل هریک از کارکنان ، تعیین رتبه جدید بایستی مجددا” براساس ضوابط ماده ۱۴ صورت گیرد .
ماده ۱۶ :
نرخ هر رتبه معادل حاصلضرب امتیاز در گروه مربوطه ( طبق جدول پیوست ) در ضریب ریالی جدول مزد است .
تبصره ۱ : نــرخ رتبــه ، جــزیـی از مزدگروه فــرد تلقــی شــده و بخشـی ازمزدمبنای وی را تشکیل می دهد.
تبصره ۲ : تاریخ اجرای رتبه ۱/۱/۱۳۸۶ می باشد .
مـزایـا :
ماده ۱۷ :
با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل به دلیل آن که برای تعیین گروه شغلی ومزدشغلی ، عوامل اصلی متشکله شغل مانندمهارت و مسئولیت و فعالیتهای فکری وجسمی وعوامل فرعی آنها ملاک عمل بوده و امتیازلازم به شغل تعلق گرفته است ، لذاپس ازاجرای طرح کلیه پرداختهای مستمر که تاقبل از تصویب طرح در ارتباط با شرایط شغلی و به تبع شغل درکارگاه پرداخت گردیده است مانند حق جذب ، فوق العاده شغل و امثال آن بــه همراه مــزدکارکنان در بـودجه اجرای طرح طبقهبندی مشاغل ( مزد ثابت ) منظور گردیده و ازتاریخ تصویب نهایی طرح به بعد هیچگونه مزایایی جز آنچه که به ترتیب زیر مقرر میشود پرداخت نخواهد شد .
الف – حق مسکن، خواربار ، حق اولاد ، کمک های جنسی ، بن خواربار ، ایاب وذهاب ، انواع پاداش، عیدی ونظایرآنها که برطبق ضوابط قانونی مربوطه یا عرف و روال کارگاه پرداخت میشوند .
ب – حق شیفت ، نوبتکاری ، شبکاری ، اضافه کاری ، فوق العاده ماموریت وفوق العاده کارایی و نظایر آنها که باتوجه به ضوابط مقرر در قانون کار پرداخت می شود.
ج -حق اشعه بر طبق ضوابط قانونی مربوطه .
ه – امتیازات پست سرپرستی و سختی کار براساس عوامل ارزیابی تعیین وبراساس دستورالعملهای پیوست به کارکنان ذیربط تعلق خواهد گرفت .
تبصره : علاوه برمزایای مذکور در این ماده برای شاغلین مشاغل تخصصی که زمینه عرضه آنها دربازار کار با کمبود مواجه است یا مشاغلی که بنا به ماهیت ویژه وظایف ، سختی و صعوبت کار ویا شرایط نامساعد محیط کار انگیزه و تمایل برای تصدی آنها ضعیف است ومتناسب با وضعیت شغل ومیزان نیاز کارگاه به اینگونه شغل ها ، میتوان مزایایی را باموافقت مدیریت و تائید کمیته طبقهبندی مشاغل و تصویب وزارت کار و امور اجتماعی تحت عنوان فوق العاده جذب ( بازارکار ) برقرار وپرداخت نمود .
میزان این فوق العاده در هر حال نباید بیشتر از مزد شغل گروه مربوط باشد لیکن در موردمشاغل تخصصی یا درسطوح مدیران ، با ارائه دلایل توجیحی تا ۵/۱ برابر مزد شغل گروه مربوط نیز میتواند مورد درخواست وتصویب قرار گیرد .
استفاده هریک از شاغلین از فوق العاده مقرر در این تبصره موکول به داشتن شرایط احراز کامل شغل از نظر تجربه وتحصیل است.
موارد مختلف :
ماده ۱۸ :
در صورتایجادمشاغلیدرکارگاه که در طرح مصوب پیش بینی نشده باشند ، مراتب توسط مدیریت به وزارت کار واموراجتماعی اعلام وپس از تائید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت با نظارت اداره کل مذکور ارزیابی و به طرح الحاق خواهد شد .
ماده ۱۹ :
با اجرای طرح برای هر یک از شاغلین احکام جدید طبق فرم نمونه پیوست ور به مهر واحد مربوط وامضاء مقام مسئول با رعایت سایر ضوابط صادر و به آنان ابلاغ و نسخه ای از آن در پرونده پرسنلی شاغل ذیربط ضبط می شود.
ماده ۲۰ :
درصورتبروز هرگونه اختلاف در مراحل اجرای طرح در وهله اول کمیته طبقهبندی مشاغل به موضوع رسیدگی نموده و درصورت عدم حصول نتیجه دراجرای تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار موضوع جهت اتخاذ تصمیم نهایی به وزارت کار وامور اجتماعی ارجاع می گردد
اجرای تبصره ماده ۱۰ آیین نامه ایجاد مراکز کارآموزی و جوارکارگاه و بین کارگاهی موضوع تبصره ۲ ماده ۱۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب (۲۷/۱۰/۷۱)هیئت محترم وزیران و آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۴۹ قانون مذکور (۱۲/۲/۷۱)و براساس بخشنامه شماره ۴۶۶۰/ن مورخ ۲۴/۲/۷۳معاونت نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ظوابط جایگزینی و احتساب دورههای آموزش فنی و حرفه ای بهجای تجربه شغلی (سوابق کار)در طرحهای طبقهبندی مشاغل کارگاههای مشمول قانون کار به شرح ذیل می باشد:
۱-مشخصات دوره ها و میزان حداکثر تجربه های معادل آنها:
الف) طی دوره آموزش هیجده ماهه (برابر ۲۸۰۰ ساعت)تربیت مربی معادل ۸ سال تجربه
ب) طی دوره آموزش هیجده ماهه (برابر ۲۷۰۰ ساعت)کارگر ماهر معادل ۷ سال تجربه
ج) طی دوره آموزش ۹ ماهه (برابر ۱۲۰۰ ساعت)کارگر درجه یک معادل ۶ سال تجربه
د) طی دوره آموزش ۶ ماهه (برابر ۹۰۰ ساعت)کارگر درجه دو معادل ۴ سال تجربه
ه) طی دوره آموزش مراکز جوار و ضمن کار آموزش ارتقاء مهارت کمتر از ۶ ماه به تناسب مدت دوره حداکثر ۳ سال تجربه
۲-شرایط جایگزینی:
الف) احتساب دورههای مذکور بهجای تجربه شغلی مستم و صدور گواهینامه تعیین درجه استاندارد مهارت توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای است.
ب) احتساب دورههای مذکور در بند یک بهجای تجربه مستم تناسب دوره با شغل بوده و بایستی با رعایت شرایط احراز پیش بینی برای شغل مورد نظر صورت گیرد.
ج) در صورت طی دوره آموزشی به ترتیب مندرج در بند یک به شرط تناسب دوره آموزشی با شغل از تاریخ صدور گواهینامه توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای سوابق کسر شده بابت شرایط احراز یا تحصیلی حداکثر معادل سالهای تجربه ای که برای دوره مشخص شده به فرد ذیربط مسترد می گردد.
د) با توجه به ظوابط جایگزینی تجربه بهجای کمبود مدرک تحصیلی در طرحهای طبقهبندی شده مشاغل در صورت تکمیل سابقه تجربی مورد نیاز (از مجموع سوابق عملی و آموزشهای جایگزین شده)باقیمانده تجربه اکتسابی ناشی از آموزش (به ترتیب مقرر در بند یک)می تواند جایگزین کمبود مدرک تحصیلی (تا حداکثر لیسانس )شود.
ه) در احتساب دورههای آموزشی بهجای تجربه یا تحصیل هنگام ارتقاء شغل ضوابط مندرج در طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه در زمینه ارتقاء لازم الرعایه است.
تبصره:(براساس دستورالعمل ۲۰۷۸/ن مورخ ۲۳/۱/۷۹)دارندگان گواهینامه مهارت حرفه ای که دارای تخصص و توانایی لازم مطابق با استانداردمربوطه می باشندو در آزمون صلاحیت های فنی و حرفه ای بصورت آزاد شرکت و توفیق حاصل نمایند، متناسب با نوع گواهینامه نیز مشمول این دستورالعمل میگردند.
محسن خواجه نوری
معاون نظارت برروابط کار .
طرح ادعا در قراردادهای پیمانکاری سهل یا ممتنع
شغل ,مزد ,، ,ماده ,تبصره ,تجربه ,طبقهبندی مشاغل ,مزد سنوات ,شرایط احراز ,این دستورالعمل ,به ترتیب ,کمیته طبقهبندی مشاغل ,تائید کمیته طبقهبندی ,داشتن شرایط احراز ,رعایت شرایط احراز
درباره این سایت