دستور العمل برقراری مزایای پست ( سرپرستی و شرایط کار)
((موضوع ماده 17 دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت ))
به منظور ایجاد انگیزه های ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به جذب شاغلین به محیط کار این دستور العمل با توجه به موارد زیر به موقع اجرا گذاشته می شود.
ماده1- منظور از پست سازمانی،پستی است که بر اساس ضوابط طرح طبقه بندی مشاغل و رعایت فهرست تخصیص پست به شغل به فرد واگذار می شود.
ماده2- این دستورالعمل شامل پست های سرپرستی و مسئولیت های سازمانی و پست هایی است که نیاز به ایجاد انگیزه جذب به محیط کار دارند و به ترتیب جداول موضوع ماده 2 و 3 مشخص شده اند.
ماده 3- امتیازات پست هاس موضوع این دستورالعمل، بر اساس ضوابط مربوط محاسبه گردیده و در جداول پیوست مشخص شده اند.
ماده 4- ضریب مزایای پست با توجه به امتیازات مربوطه عبرات است از حاصل ضرب ضریب اهمیت (k) در ضریب جدول مزد طرح که در هر حال کمتر از 1/5 برابر جدول مزد نخواهد بود. در مورد این شرکت ضریب اهمیت k برای پست های سرپرستی عبارت است از عدد وبرای شرایط کار عبارت است ازعدد. .
بدین ترتیب ضریب ریالی حق پس در سال . برابر است با ( (x ريال که با افزایش ضریب مزدی در اثر مصوبات شورایعالی و ویا افزایشی که مدیریت با رعایت مقررات مربوطه روی ضریب جدول مزد طرح اعمال می کند، افزایش خواهد یافت. مزایای پست از ضریب پست در امتیاز پست
ماده5- مادم که شخص تصدی پست مربوطه را دارد، مزایای مزبور پرداخت می شود.
ماده 6- در صورت تغییر پست مزایا پست قبلی قطع و مزایای پست جدید (در صورتی که درای مزایا باشد) در مورد شاغلین برقرار می گردد.
ماده7- پس از گذشت هریک سال (12ماه) از تاریخ انتصاب و در سالگرد آن معادل 5% مزایای پست ماده 5 تحت عنوان مزایای ماندگار پست در باره مشاغل برقرار و پرداخت می شود. مادام که وی در پست مزبور شاغل است در هر سالگرد این اقدام تکرار می شوددر صورتی که تغییر پست قبل از سالگرد صورت گیرد مزایای ماندگار به نسبت مدت مزبور (کمتر یک سال) محاسبه می گردد. مزایای ماندگار پست، در هیچ شرایطی حتی تغییر پست قابل قطع و کاهش نیست.
ماده8- مزایای پست موضوع ماده 5 (مادام که پرداخت می شود) ونیز مزایای ماندگار پست جز مزد مبنا بوده و در احتساب فوق العاده ها و مزایایی که ماخذ محاسبه آن ها مزد مبناست لحاظ می شود.
ماده9- ارقام جداول مزایای ماندگاری موضوع ماده 5 و 7 این دستورالعمل با تغییرات درصدی افزایش مزد ناشی از مصوبات شورایعالی و نیز تغییرات بعدی ضریب ريالی جدول مزد افزایش می یابد.
ماده 10- هزگونه مزایای دیگر که بابت تصدی پست تحت هر عنوان به شاغلان پرداخت شود مشمول این دستورالعمل نبوده و با رعایت مقررات مربوطه تابع ضوابط خود خواهد بود
ماده 11 – هرگونه تغییرات در این دستورالعمل و ضمایم مربوطه با پیشنهاد مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل پس از تایید وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی قابل اجرا می باشد .
این دستور العمل در تاریخ /./. در 11 ماده به عنوان یک موافقتنامه کاگاهی بین مدیریت و کمیته طبقه بندی مشاغل توافق وا امضا شده و پس از تصویب اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت وزرات کار و امور لازم الاجرا است.
طرح ادعا در قراردادهای پیمانکاری سهل یا ممتنع
پست ,مزایای ,ماده ,ضریب ,مزد ,کار ,مزایای پست ,می شود ,بندی مشاغل ,طبقه بندی ,مزایای ماندگار ,رعایت مقررات مربوطه ,العمل برقراری مزایای ,دستور العمل برقراری
درباره این سایت